Entwicklung der Führungskompetenz der freigestellten Betriebsräte und Betriebsratsvorsitzenden
Führung eines demokratischen
Gremiums mit breit angelegter Beteiligung bei oftmals wenig
Zeit für die Betriebsratsarbeit aufgrund des Arbeitsdrucks
macht es bestimmt nicht leichter. Um hier gesund zu bleiben
und sich zu einer starken demokratischen
Führungspersönlichkeit zu entwickeln kann „Coaching“ eine Hilfe sein.
Coaching bedeutet individuelle Beratung über das "Wie", d.h. mit welchen Schritten, Handlungen, Verhalten möchte ich mein Ziel angehen.
Führung des Betriebsrates unter den Bedingungen des „Shareholder-Value“ und dem damit zunehmenden Handlungsdruck ist alles andere als einfach.
